理念が見えてくると、

今度は一人ひとりがその理念を思い浮かべながら、

「自分はこの法人で何をしたいのか」

「自分はこの法人をどうしていきたいのか」

という

「初心＝動機」

を明確にできるようになってきます。

ただ、「理念」だからやる。

のではなく、「理念」をやる自分自身の「動機」。

これを明確にできると、

働くモチベーションがあがりますよね。

人事もしやすくなりますし、

面談も初心から振り返っていくことも出来ます。

そしてまた、

「自分はこの人生で何をしたいのか」

「自分はこの人生をどうしていきたいのか」

という今世に対する「初心＝動機」とも一致していれば、

生き方と働き方を分けずに人生を送ることが出来ますね。

採用時には、

この「理念」を伝え、

働く動機である「初心」や

人生の初心にまで触れられたら、

その人にとっても、

そして自分たちにとっても

幸せな採用になってくるのかもしれません。

ミマモリスト　眞田　海