カグヤは「子ども第一義」の理念を中心に置き、働くそれぞれのクルーがあらゆる仕事、場面においてそんな会社が目指す目的や大切にする価値観に照らしながら、その実現を本気で追求して働く、まさに理念経営の会社です。

◆カグヤについて
http://www.caguya.co.jp/about/
 

ただ、忙しかったり自分で目的を考えていなかったり、そもそもの仕事観に「お金のために働く、仕事はやらされるもの」などが強かったりすると、そんなカグヤの企業理念は会社が振り出したものでやらされ感が顔を出す･･･ということも。^^;

そのため理念だけでなく、自分自身の内にある志や働く動機、大事にしたい想いなどの「初心」も整理し、自分の中で、会社の「理念」と個人の「初心」の繋がりを見出すことによって、自分もカグヤさんもより喜ぶ働きへと発展していくための場になればと思いから、毎年の面談名を「初心フィードバック面談」に変えて行ってみることにしました。

今月から皆の面談を開始する前に、まずはお試しで役員同士でもやってみようということで、先日私自身も、予め面談シートを記入した上で、色々と話したり話を聴いてもらったりしたわけですが、

「フィードバック」と名前に入れただけあり、とにかく受容してもらったり応援してもらったりとなんだか安心や自信にも繋がり、勿論改善の余地はまだまだあるものの、面談が終わる前から「この場はかなりいい！」と実感するものが。^^

振り返ってみると･･･年度替わりの面談は昔から行っていますが、毎年少しずつ今の自分たちと目指す自分たちに合わせながら、年々進化していることも実感。

◆お天道様面談
http://www.caguya.co.jp/crewblog/miyamae/p6527

そういう意味では自分だけでなく、会社の成長も実感するものがあり、私たちの自信や誇りは、いい実践をやっている、やってきたこと以上に、こうして時間をかけて理念を軸に改善し続けてきたこの文化にこそあるような気がします。^^

改善文化もまさに「カグヤらしさ」。

文化は、実際にそこで働く私たちが築いているものでもありますから、引き続き、そんな姿勢、文化を大事にさせてもらいたいです。

かぐやかコーディネーター
宮前　奈々子