こんにちは、奥山です。

カグヤでは毎月給与明細と合わせて
「讃給（さんきゅう）レター」という実践を行っています。

◆「讃給レター」の目的
お金に換算できない報酬を「給与」にして、
社員の自己肯定感やモチベーションを上げると共に、
新たな価値観（お金ではなく心の豊かさ）の発信源の一つとするため。

◆内容
共に働くクルーの「お金に換算できない心遣い」や、
「無限の価値を生むかもしれないアイデア」を集め、
感謝の気持ちを「讃給」とする。

この「讃給レター」も実践が始まり1年が経ちました。

はじめはクルーから頂く感謝の言葉に
嬉しさを感じていましたが
1年が経ちあることに気が付きました。

「讃給レター」のレター用紙は毎月変わり
季節のお花が描かれています。

クルーからの感謝の言葉に花を添える
気配り・心配りこそ、お金では換算できない
「讃給」の実践なのだと感じています。

共に働くクルーだからこそ
感謝の気持ちを大事にし、
心を配る実践を積んでいきたいと思います。

ビジョンリスナー
奥山　卓矢