今日も引き続き、理念実践の紹介です。

先日の初心会議では、「讃給（サンキュー）」の共有の時間もありました。

ちなみに「讃給」というのは･･･

クルーの自己肯定感やモチベーションが上がると共に、新たな価値観（お金ではなく心の豊かさ）の発信源の一つとするために、一緒に働く仲間の「お金に換算できない心遣い」や「無限の価値を生むかもしれないアイデア、「個性や生き方＆働き方、存在そのもの」等、プライスレスな価値に対する感謝の気持ちを、毎月の給与明細と共に本人へ届ける･･･というものです。

◆讃給から
http://www.caguya.co.jp/kokoro/22104.html

もう8年半にわたり、毎月取り組んでいる理念実践になりますが、

昨年12月からは、誕生日を迎えたクルーに1年分の本人宛の「讃給カード」をアルバムにまとめ「ハッピーポートフォリオ」としてプレゼントをしたり、

先月からは「カグヤさん」や「お客様」への讃給メッセージも集め、この初心会議で共有するようになったりと、発展していってます。

そう考えると、それこそ昨日のブログで紹介した「徳の宝」と同じく･･･

「讃給」の取組も当初は「何を書いていいかわからないよ」「接点もないしサンキューとかない･･･」などの声もチラホラ耳にするほど迷走していた実践ですが？　今では愛される実践に育っていったような。^^

◆「新宿最後の初心会議4」
http://www.caguya.co.jp/kurashi/31320.html

改めて、仲間と共に実践と共に、これからも感謝を磨いていけたらと思います。

かぐやかコーディネーター
宮前　奈々子