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聴福人・一円対話

協力して働く風土づくり

一円対話を通じて仲間との対話や認め合い、学び合う文化を大切にしています。また、起きた出来事を『良い』『悪い』という価値観で観ず、『福』に転じていける聴福人(ききふくじん)を目指して最幸の働く環境づくりを大切にしています。

暮らし

暮らしフルネス

企業は組織をどうマネジメントするか。
どんなマネジメント理念を持つか。
具体的には何をして企業文化を醸成するのか。

 

挑戦の日々です。

 

新たな価値観への挑戦の時期は時代や社会の
変化と共に常に求められます。

 

それは企業だけでなく、個人も同じく
今の時代に生まれ、頂いたいのち、人生、
家族、友人、会社、地域をどうマネジメントするか。どんなマネジメント理念を持つか。
具体的には何をして人生を世に役立て、醸成するのか。

 

挑戦の日々なのだと感じます。

 

子ども第一義という理念を掲げ、
自分自身の初心を胸に生きる時、
暮らしという切り口はとても魅力的な
そして本質的な解釈であり、マネジメントの様に感じます。

 

まだまだ、私自身のマネジメントとして
全く磨けていませんが、

 

生きること、働くことが全てが丁寧な暮らし、

感謝や感覚、感性に満ちた暮らしの中で行えたならば、

 

それは子どもたちにも、地球にも世の中にも
有益なもののように見えて仕方ありません。

 

 

ミマモリスト 眞田 海


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